Költsön kevesebbet bérre! Fizessen többet alkalmazottainak!
Bővítse ki ösztönző rendszerét, miközben költségként számolja azt el!
Bővítse ki ösztönző rendszerét, miközben költségként számolja azt el!
Most már ez is lehetséges?
IGEN, méghozzá alátámasztva minisztérium hivatalos állásfoglalással!
Minden cégvezető ismeri azokat a kiskapukat, amelyekkel csökkenthetők a bérköltségek. A kockázatos trükkök helyett azonban létezik egy legális jóval motiválóbb pénzügyi eszköz is, amellyel a munkáltató adó- és járulékmentesen honorálhatja alkalmazottai munkáját.
Ha Ön cégvezető, és szeretné a béren kívüli juttatásokat költségként elszámolni.
Ha Ön munkavállaló, és szeretne akár 43% -al több jövedelemhez jutni.
Nincs más teendője, ha érdekli a béren kívüli juttatás lehetősége, minthogy megkeres egy biztosítási tanácsadót aki biztosan készséggel lesz az Ön segítségére.
Miért jó az alkalmazottaknak?
- akár 43% -al több jövedelemhez juthat a munkavállaló
- előnyösebb bármilyen más ösztönző rendszernél
- ténylegesen pénzt kap a munkavállaló nem valamilyen szolgáltatást
- biztosítási védelem alatt áll, ahol ő jelöli meg a kedvezményezettet
- akár kamatadó mentesen is hozzájuthat pénzéhez
